-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
مهم‌ترین ویژگی‌های فرم ارزیابی عملکرد پرسنل در تدوین یک فرم سنجش عملکرد به فاکتورهای زیر توجه داشته باشید. در این فرم باید مشخص کنید که وظیفه کارمندان در سازمان شما چیست و چگونه انجام شده است.
به خواندن ادامه دهید
فرارو- یوسف نوری، وزیر پیشین آموزش و پرورش، در خصوص عملکرد و چالش‌های سواد آموزی در ایران، گفته است: «آماری در خصوص بی‌سواد‌ها در سال ۱۳۹۵ داریم که آمار اعلام‌شده از سوی مرکز آمار ایران و بر اساس خوداظهاری است.
به خواندن ادامه دهید
تبرائیان در ابتدای این نشست با به ویژگی‌های این اثر گفت: کتاب در 9 فصل تدوین شده که در هر یک از آنها به موضوعات مختلفی پرداخته می‌شود. ... افشای اسناد تکاندهنده از عملکرد منافقین در مناطق ...
به خواندن ادامه دهید
Introduction: Maslach Burnout Inventory (MBI) (Maslach & Jackson, 1981) is the most commonly used measure of burnout among people from different backgrounds and professions. The educator survey of MBI is the version designed for studying burnout among those engaged in the teaching profession. Methods: MBI has been translated …
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله، به معرفی نحوه تعیین خصوصیات مکانیکی یک ماده به وسیله روش‌های آزمایشگاهی، تفسیر نتایج به دست آمده و مقایسه رفتار مواد مختلف با یکدیگر خواهیم پرداخت. در انتها نیز جدولی حاوی ...
به خواندن ادامه دهید
ورشکستگی سیستماتیک نظام بانکی یکی از ویژگی‌های تاریخ بشر است. بر اساس گزارش‌های صندوق بین‌المللی پول، در فاصله سال‌های 1970 تا 2007، 124 مورد ورشکستگی بانکی رخ داد و هنوز هم احتمال وقوع این ورشکستگی‌ها وجود دارد.
به خواندن ادامه دهید
امروزه لینوکس توسط گروهی متشکل از چند هزار توسعه دهنده که در سراسر اینترنت با یکدیگر همکاری می‌کنند، تألیف و نگهداری می‌شود. ... سیستم لینوکس عملکرد بالایی را از طریق شبکه‌های مختلف فراهم می ...
به خواندن ادامه دهید
ویژگی‌های فرهنگ سازمانی می‌توانند به طور مثبت یا منفی بر عملکرد سازمان تأثیر بگذارند. فرهنگ سازمانی مثبت می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، بهبود رضایت مشتری و کاهش هزینه‌ها شودو حتی از ...
به خواندن ادامه دهید
در جریان برگزاری رقابت‌های دوومیدانی که به میزبانی کشور نیجریه برگزار شد، حمیده اسماعیل‌نژاد در ماده ۱۰۰ متر مسابقه داد که با ثبت حد نصاب ۱۱.۷۲ ثانیه در فینال این مسابقه در جایگاه هفتم ایستاد و به کارش پایان داد.
به خواندن ادامه دهید
چه چیزی بر کیفیت و طول خواب تأثیر می‌گذارد؟ از آنجایی که خواب و بیداری تحت تأثیر سیگنال‌های انتقال‌دهنده عصبی مختلف در مغز قرار می‌گیرند، غذاها و داروهایی که تعادل این سیگنال‌ها را تغییر می‌دهند، بر احساس هوشیاری ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از محیطهایی که در آن هیجان زیادی تجربه می‌شود، محیطهای تحصیلی است. در چنین محیطی که هیجان بسیار تجربه می‌شود و نیز هیجان با سایر عوامل تأثیرگذار بر عملکرد تحصیلی مرتبط هست، تنظیم هیجان ضروری است؛ بنابراین ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد چیست؟ ارزیابی عملکرد (Performance Appraisals) یک فرآیند رسمی و منظم است که عملکرد کلی یک کارمند و سهم وی را در عملکرد شرکت ارزیابی می‌کند.به عبارت دیگر ارزیابی عملکرد، عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان را در مقایسه با ...
به خواندن ادامه دهید
نتایج نشان‌دهندة برازش مطلوب نسخۀ فارسی پرسش‌نامۀ تصویرسازی ورزشی در ورزشکاران تیمهای ملی (شاخص‌های c.f.i=0.97، t.l.i=0.96، p.g.f.i=0.68 وp.n.f.i=0.72 و rmsea=0.071) است.
به خواندن ادامه دهید
سلام. اینکه گفتید فرم ارزشیابی به نظرم خیلی خوبه. کاش یه عده از کارفرما و سرپرست‌ها به جای اینکه کل ساعت کاری رو دونه دونه بیان بالا سر کارمندها از این فرم‌ها استفاده کنن والا بیشتر میشه به عملکرد کارمندا نظارت داشت.
به خواندن ادامه دهید
مدیرعامل وظیفه دارد استراتژی‌های یک شرکت را شکل دهد و سپس، منابع را برای ارائه آنها به کار گیرد و در حالی که دیگر مدیران اجرایی به اجرای استراتژی کمک می‌کنند، مدیرعامل به تنهایی مسئول نهایی موفقیت یا شکست آن است.
به خواندن ادامه دهید
دستگاه تکان دهنده سکه ای کودک چیست: دستگاه تکان دهنده کودکان یا کیدی راید kiddie-ride و coin operation وسیله ی تفریحی سکه ای برای کودکان می باشد؛ تکاندهنده های موزیکال معمولا در مراکز خرید، رستوران ها، هایپر مارکت ها و پارک ها ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم.
به خواندن ادامه دهید
کیفیت کنترل داخلی یکی از سازوکارهای نظارتی و کنترلی واحدهای تجاری تلقی می‌شود. از سوی دیگر، کمیته حسابرسی یکی از مکانیزم های راهبری شرکتی است که از سال 1391 شرکت‌های بورس اوراق بهادار ملزم به تشکیل این کمیته شده‌اند.
به خواندن ادامه دهید
پرسش های متداول ... انواع مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان ... این روش پرسشنامه‌ای تهیه می‌شود که شامل مواردی مانند کار تیمی، ویژگی‌های رهبری، جهت‌گیری هدف، سطح انگیزه، سازگاری و… است و از ...
به خواندن ادامه دهید
شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان می‌توانند به دو دسته کلی شاخص‌های کمی و شاخص‌های کیفی تقسیم شوند و برای نتیجه بهتر معمولاً هر دو شاخص با هم و در کنار یکدیگر استفاده می‌شوند.
به خواندن ادامه دهید
استفاده از شاخص‌های ارزیابی عملکرد پرسنل به سازمان این امکان را می‌دهد تا علت‌های موفقیت یا عدم موفقیت کارکنان را شناسایی کرده و برای ایجاد تغییرات مناسب اقدام کند.
به خواندن ادامه دهید
در ادامه این مقاله اهمیت ارزیابی عملکرد و راهکارهای آن را بررسی می‌کنیم. 1 ارزیابی عملکرد یا Performance Evaluation چیست؟. 2 چرا ارزیابی عملکرد اهمیت دارد؟. 3 فواید ارزیابی عملکرد چیست؟. 4 کاربرد …
به خواندن ادامه دهید
این پلتفرم با ویژگی‌های کاربردی‌اش، ساخت اپلیکیشن روی دستگاه‌های اندروید و ios را راحت کرده است. ... در این برنامه، کاربران با پاسخ به پرسش‌های جدیدی که هوش مصنوعی رفلکتلی از آنها می‌کند ...
به خواندن ادامه دهید
در دنیای کاری، ارزیابی عملکرد چه معنایی دارد؟ چگونه می‌تواند به شما کمک کند؟ درک کنید چگونه ارزیابی عملکرد می‌تواند سازمانتان را به پیشرفت هدایت کند
به خواندن ادامه دهید
رکنا: دکتر سبحان نظری رئیس انجمن صنفی شرکت‌های حمل‌ونقل ریلی و خدمات وابسته در استودیوی ترابران آمار عملکرد راه‌آهن در سه ماهه نخست سال جاری خبر داد.
به خواندن ادامه دهید
«تکان دهنده» ( به انگلیسی: Outrageous ) نام ترانه ای از بریتنی اسپیرز، خواننده و آهنگ ساز آمریکایی است که به عنوان چهارمین تک آهنگ از چهارمین آلبوم استدیویی اش به نام داخل محدوده در تاریخ ۱۳ ژوئیه ...
به خواندن ادامه دهید
روش‌های ارزشیابی دانش‌آموزان ارزشیابی کیفی توصیفی. ارزشیابی کیفی و توصیفی به روش‌هایی اشاره دارد که در آنها از معیارها و توصیف‌ها برای ارزیابی و توصیف عملکرد دانش‌آموزان استفاده می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
دهه ۱۹۵۰ تا ۱۹۶۰: تمرکز بر رفتارها و ویژگی‌های فردی. در دهه‌های ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰، رویکردهای ارزیابی عملکرد تغییر کردند و تمرکز بیشتری بر رفتارها و ویژگی‌های فردی کارکنان قرار گرفت.
به خواندن ادامه دهید
ویژگی های عملکرد به طور چشمگیری تغییر کرده است. به طور خاص، ناهمگونی های قابل ملاحظه در دامنه فشار عمودی در فرکانس های بسیار پایین تر از قبل ظاهر می شود.
به خواندن ادامه دهید
به طور ساده، بررسی عملکرد کارکنان مثل کارنامه دادن به کارمندان سازمان است. در واقع روش‌های ارزیابی عملکرد، گزارشی جامع از عملکرد کارمندان در یک دوره زمانی مشخص ارائه می‌دهند تا طبق آن از ارزشی که کارمندها برای شرکت ...
به خواندن ادامه دهید